一般公司的内部有三种群体，投资者（股东）、管理者（组织者）、劳动者。
价值的创造，始于投资者，而后是劳动者，最后价值向上并外流给外部接受产品或服务的消费者。
而利益分配，则是管理者优先，其次是劳动者，最后是股东。
在这里的两个过程中，股东是最先付出而最后才拿，而管理者是最后付出而最先拿。而当管理者自身是股东的情形，表面上看他是最后拿，实际上他是最先拿。
利益格局早就决定了一切。
股东的利益
投资者的利益在于控制必需产品的生产机器及其生产能力，以及获得售卖产品带来的长期现金流回报。
他关心一是消费者群体的需求及销售渠道，二是目标产品的生产能力。
管理者的利益
管理者的使命在于维持生产活动的运转。
管理者的利益在于管理对象的范围，及其破坏力之大小。因此管理者需要作为寄生虫般的管理对象的存在，使得工种在形式上成立即可。平庸的人可用于巩固其地位。例如能力越平庸的人越忠诚，于他们而言同样有用。
劳动者的利益
劳动者的利益在于维持生计。
如果集体是被独裁控制的集体，那么在这种意义上讲集体主义就是一种错。你想想你付出都是为了谁？谁在为你的付出而受益，谁又来为你的付出而买单。你的无私奉献获得了别人对你的尊重吗。吃大锅饭的集体，此时你就是为了集体付出再多，也没有人会感激你，他们只会感激那个掌握了集体的人给了他们做寄生虫的机会。你做好人还要被打压，阴云之下你只能一辈子暗无天日。一旦形成利益格局，再怎么勤奋工作都没用，没有人会买单。
